وظائف الجزائر

متى نكون أمام فرق في الكمية للموارد البشرية

ملخص الوظيفة

اسم الوظيفة متى نكون أمام فرق في الكمية للموارد البشرية
اسم المعلن شركة الآفاق الجديدة
العنوان : الدولة الجزائر
العنوان : المدينة باتنة
نوع الدوام دوام مرن
الراتب المتوقع 34000 دينار جزائري
تاريخ الإعلان 2024-10-25
تاريخ الإنتهاء 2024-11-24

تفاصيل الوظيفة

وصف الوظيفة

تقوم بالإعلام مؤسسة الآفاق الجديدة حول عرض فرصة عمل مميزة للانضمام إلى فريق العمل إذا كنت تسعى عن تحديات جديدة وتفضل العمل في بيئة متحركة لذلك نسعى عن وظيفة متى نكون أمام فرق في الكمية للموارد البشرية لشغل الوظيفة في باتنة.

نحن نؤمن بأهمية الابتكار والتفاني في الوظيفة نسعى لجذب الموظفين الذين يتوفرون الكفاءات والكفاءات المناسبة للتفوق في هذه الدور إذا إذا تمتلك المعرفة على في الشغل الجماعي ولديك رغبة قوية في النمو والتطور المهني لذا نود أن نتلقى منك

تشمل المهام المرتبطة:
- تنفيذ المهام اليومية بدقة وبإنتاجية
- التنسيق مع الطاقم لتحقيق المهام المقررة
- المساهمة في تحسين استراتيجيات العمل.

المؤهلات الضرورية:
- مستوى علمية في التخصص المتعلق بـ الصلة
- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على الشغل في ظل الضغط.
- معرفة ماضية في التخصص العمل.

إذا إذا كنت مهتمًا بالإضافة إلى فريق العمل يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى قسم الموارد البشرية للمتابعة.

لا تتجاهل هذه الفرصة للإنضمام إلينا في باتنة.
نحن في انتظارك!



الانشطة الوظيفية

- إحنا بندور على ناس طموحة زيك، قدم دلوقتي!
- التحكم في العواطف وعدم السماح للضغوط بالتأثير على سلوك العمل.
- العمل باستقلالية: يقدر يخلص شغله بدون ما يحتاج حد يوجهه
- تقديم المساعدة للزملاء عند الحاجة دون انتظار مقابل.
- التواصل محدود للمرشحين المؤهلين والذين يستوفون جميع متطلبات الوظيفة.

القدرات المطلوبة

- التفكير الاستراتيجي يعني تحليل البيئة الخارجية وتحديد الفرص التي يمكن استغلالها.
- تعزيز مهارات إدارة الإجهاد لضمان الحفاظ على جودة الأداء في ظل الضغوط.
- التفاعل مع الموردين أو الشركاء: إدارة العلاقات مع الموردين أو الشركاء الخارجيين.
- يدير أولوياته بعناية لتفادي إضاعة الوقت على الأمور الثانوية
- تقدم برامج رفاهية لتحسين جودة حياة الموظفين.

متى نكون أمام فرق في الكمية للموارد البشرية بباتنة - وظائف الجزائر

وظائف مشابهة

التقديم على وظيفة متى نكون أمام فرق في الكمية للموارد البشرية